잡코리아가 29일 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 ‘웍스피어’를 공개했다. 이 회사는 올해 상반기 중 차세대 커리어 에이전트를 비롯해 올인원 채용 환경을 제공하는 ‘하이어링 센터’를 론칭하겠다는 계획도 밝혔다.
잡코리아는 이날 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 콘퍼런스 ‘잡코리아 더 리부트’를 통해 신규 사명과 CI를 공개하고, 향후 30년을 이끌 핵심 전략으로 ‘AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환’을 공식화했다.
신규 사명 웍스피어는 ‘일(Work)’, ‘경험(Experience)’, ‘영역·세계(Sphere)’를 결합한 이름으로, ‘일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다’는 잡코리아의 방향성을 담았다.
이날 윤현준 잡코리아 대표이사는 키노트 세션에서 “잡코리아는 지난 30년간 축적한 방대한 채용 데이터와 자체적으로 고도화해 온 AI 기술을 기반으로 대한민국 채용 시장의 구조적 변화를 이끌어 왔다”며 “AI가 일상이 된 지금, ‘많이 보여주는 채용’만으로는 충분하지 않다는 질문 앞에 서 있다”고 말했다.
잡코리아는 올해 상반기 중 순차 론칭할 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종도 공개했다. AI 커리어 에이전트는 단순한 조건 매칭을 넘어, 개인과 기업이 처한 상황과 맥락을 이해하고 다음 선택을 제안하는 구조로 설계됐다.
‘탤런트 에이전트’는 인사 담당자를 위한 추론 기반 대화형 인재 탐색 서비스로, 조직이 처한 상황과 필요한 인재상을 자연어로 입력하면 AI가 과거 채용 데이터와 내부·외부 인재 정보를 종합 분석해 최적의 후보를 제안한다. 단순한 이력서 검색을 넘어, 채용 맥락을 이해하는 AI 에이전트라는 점이 특징이다. ‘커리어 에이전트'는 구직자를 위한 초개인화 커리어 추천 서비스로, 공고 조회·지원 이력·활동 패턴 등 행동 데이터를 분석해 개인에게 맞는 기회를 선제적으로 제안한다. 이를 통해 모두가 같은 공고를 보던 시대를 넘어, 각 개인에게 가장 의미 있는 정보만 도달하는 채용 경험을 구현한다.
김요섭 잡코리아 CTO는 “잡코리아의 AI 에이전트는 사용자의 커리어 맥락을 이해하고 다음 행동을 제안하는 구조로 설계됐다”며 “AI가 판단을 보조하고, 사람은 더 중요한 결정에 집중할 수 있도록 만드는 것이 핵심”이라고 설명했다.
잡코리아는 올해 상반기 중 기업용 통합 비즈센터 하이어링 센터를 공개할 계획이다. 정규직과 비정규직 채용을 별도 플랫폼에서 관리해야 했던 불편함을 해소하고, 하나의 창구에서 공고 등록부터 지원자 관리, 채용 성과 분석까지 가능한 올인원 채용 환경을 제공한다. 또한 잡플래닛의 기업 리뷰·조직문화 데이터를 연계해, 채용 이후까지 고려하는 ‘풀필먼트 HR 경험’을 구현한다는 방침이다.
윤 대표는 “이제 채용은 ‘기다리는 과정’이 아니라 ‘제안받는 경험’으로 바뀌고 있다”며 “웍스피어는 방대한 데이터와 AI 기술을 기반으로 기업과 개인 모두가 더 나은 선택을 할 수 있는 선순환 구조를 만들어, 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나갈 것”이라고 말했다.
오현승 기자 hsoh@segye.com
