한화에어로스페이스가 최근 불거진 '경력직 채용 가이드라인' 논란에 고개를 숙였다.
한화에어로는 27일 자사 홈페이지에 이부환 대표이사 명의의 사과문을 올리고 "공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일"이라고 밝혔다.
앞서 한화에어로 경력직 채용 과정에서 특정 연령대와 출신 대학 등을 기준으로 삼는 지침을 만들어 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 전달했다는 의혹이 제기돼 논란이 일었다. 고용노동부는 지난 16일 관련 의혹에 대해 감독에 착수했다.
한화에어로에 따르면 논란이 된 경력직 채용 가이드라인은 인사담당자가 개인적으로 작성한 것으로, 실제 채용 과정에서 시행되지는 않은 것으로 확인됐다. 한화에어로는 그간 경력직 채용에서 다양한 학교 출신과 연령대의 지원자를 대상으로 채용 절차를 진행해 왔다고 설명했다.
한화에어로는 채용 프로세스 전반을 면밀히 점검해 문제가 발견되면, 전면 개선할 예정이다. 또 전 임직원을 대상으로 공정채용 교육도 강화할 방침이다.
아울러 해당 가이드라인 작성과 관련된 책임자를 인사위원회에 회부하고 징계 절차를 진행하고 있다. 앞서 이 대표는 지난달 인사담당자가 대학과 연령대를 특정한 경력직 채용 가이드라인을 작성한 사실을 파악한 뒤 이달 초 관련자들에게 엄중 경고했다. 또 인사조직 전 직원과 사업부장 및 실장들에게 이메일을 보내 부적절한 채용이 이뤄지는 일을 용납하지 않겠다는 입장을 전달했다.
이 대표는 "공정한 채용은 기업이 사회에 제공해야 할 가장 기본적인 정의이자 의무"라며 "이번 일을 뼈아픈 교훈으로 삼아 다시는 이와 같은 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리하겠다"고 강조했다.
이정인 기자 lji2018@segye.com
