효성중공업 사무기술직 노동조합이 내일부터 전면파업에 돌입한다. 당초 노조는 오늘 17일부터 2주간 전면파업을 예고했으나 이날 예정된 교섭이 연기되자 파업 시작일을 나흘 앞당겼다.
12일 노조에 따르면 효성중공업 사무기술직 전체 조합원 1480여명 중 1300여명이 오는 13일부터 30일까지 전면파업에 참여할 예정이다. 경남 창원공장에서는 설계·제작·시험·품질 등 분야의 조합원들이, 서울 본사에서는 영업 등 직무의 조합원들이 동참한다.
이날 노조는 “사측이 교섭 시작을 불과 1시간 앞두고 일주일 연기를 일방적으로 통보했다”고 주장했다. 특히 사측이 교섭위원에 대한 한시적 근로시간 면제를 허용하는 조건으로 쟁의행위 중단을 요구했다며, 노조 교섭위원들이 개인 연차까지 사용해 교섭에 참석하려했으나 사측의 연기 통보로 무산됐다고 비판했다.
이에 대해 회사는 입장문을 통해 “노동조합과의 교섭을 거부한 것이 아니라 최근 노사 간 입장 차이가 더욱 명확해진 상황에서 실질적인 협의가 가능한 여건을 마련하기 위해 본교섭 일정을 19일로 수정 제안한 것”이라고 설명했다.
이어 “노조가 구체적인 수치가 포함된 임금안 제시와 노조 집행부의 근로시간 면제 전면 원상복구를 교섭 재개의 선결조건으로 요구하고 있다”며 “교섭은 노사 어느 일방이 제시한 선결조건을 충족해야만 진행되는 절차가 아니라 서로의 입장 차이를 협의하고 조정해 나가는 과정”이라고 강조했다.
근로시간 면제에 대해서는 신설 노조의 초기 활동을 고려해 한시적으로 부여한 것으로, 법정 한도를 준수해야 하는 만큼 원상복구 요구는 타당하지 않다는 입장이다. 또 지난달 28일 중앙노동위원회의 교섭단위 분리 재심 결정으로 교섭환경에 중대한 변화가 발생해 향후 교섭당사자와 대상, 진행 방식 등을 정비할 필요가 있다고 덧붙였다.
효성중공업은 “노조의 적법한 쟁의행위 권리는 존중한다”면서도 “반복적이고 장기적인 파업은 사업 경쟁력과 고객 신뢰를 훼손하고 그 피해가 전체 임직원에게 돌아갈 수 있다”고 전했다.
한편 지난 6월 출범한 노조는 기본급 10% 인상과 성과급 지급 기준 마련, 직군 간 복리후생 격차 완화 등을 요구하며 사측과 임금·단체협약 교섭을 벌여왔다. 지난 4∼6일에는 사흘간 경고 파업을 진행하기도 했다.
박재림 기자 jamie@segye.com
