[세계비즈=오현승 기자] 신한은행이 1일 하반기 정기인사를 시행했다.
이번 인사에서는 금융 사고 예방 차원에서 본점 및 영업점 장기근속 직원의 순환근무를 실시하고, 영업점 직원에겐 경력개발 유도를 위해 본점 근무 기회를 확대했다.
지난해 자체적으로 개발한 AI(인공지능)인사도 한층 업그레이드해 데이터 활용범위를 확대했다고 은행 측은 설명했다.
행내 조직도 일부 변화를 줬다. 신한금융지주와 신한은행의 ESG를 함께 맡는 ESG본부를 신설했다. 지난 1월 도입한 애자일 S.A.Q 조직 Tribe엔 ▲A세대 Tribe ▲리테일 신시장 Tribe ▲기업DT Tribe ▲미래채널 Tribe 4개를 추가 신설했다. 신한은행은 지난달 ‘정기인사 사전설명회’를 통해 전 직원에게 인사발령의 방향성을 사전에 설명하기도 했다.
기존 부지점장급이 주로 담당하던 RM(Relationship Manager)은 전문성과 기동성을 보유한 과장급까지 확대 선발했다. ‘ICT 개발 직무 시프트’를 신설해 풍부한 영업 현장 경험과 금융 전문성을 보유한 직원의 성장도 지원키로 했다.
자기 승진 추천 제도인 ‘셀프 PR’, 성과 및 리더십 등 HR 데이타를 본인에게 제공하는 ‘HR 데이타 리포트’, 희망하는 CDP에 대한 본인의 강점과 준비사항을 직접 공개하는 ’마이 레쥬메’, 현업부서에서 직접 인재를 발굴하는 ‘탈렌트 스카우팅’ 등 인사제도를 신설해 직원-현업-HR 상호 간의 소통을 더욱 강화했다고 은행 측은 설명했다.
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