SK하이닉스 노사가 두 달간의 교섭 끝에 마련한 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안이 전임직(생산직) 노조 조합원 투표에서 부결됐다. 찬반 격차는 25표에 불과했다.
25일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조는 이날 오전 9시 마감된 2026년도 임단협 잠정합의안 전자투표에서 반대 50.08%(7535명), 찬성 49.92%(7510명)로 부결됐다고 밝혔다.
전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표에 참여해 투표율은 93.81%를 기록했다. 투표는 지난 24일 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 진행됐다.
반면 이날 오후 투표를 마친 기술사무직 노조는 66.2%의 찬성률로 잠정합의안을 가결했다.
다만 기술사무직 노조 조합원 규모가 1000명 안팎으로 전임직 노조와 큰 차이가 있고 교섭도 별도로 진행된 만큼, 전임직 노조와의 재협상에 미치는 영향은 제한적일 것으로 업계는 보고 있다.
이에 따라 SK하이닉스와 전임직 노조는 추가 교섭에 나설 전망이다. 노사는 조만간 향후 교섭 일정과 협상 방식을 다시 조율할 것으로 보인다.
앞서 노사는 지난 20일 임금 6.3% 인상과 함께 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금, 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다.
자사주 지급분 가운데 40%는 해당 연도에 매도할 수 있고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 이연 지급하는 방식이다.
다만 내년 초 지급되는 2026년도 PS에 한해서는 해당 연도 매도가 가능한 주식 지급분을 현금으로 선택할 수 있도록 했다. 이에 따라 첫해에는 최대 80%까지 현금으로 수령할 수 있다.
이번 부결에는 PS 지급 방식 변경에 대한 일부 조합원의 반발이 영향을 미친 것으로 풀이된다.
SK하이닉스 노사는 지난해 PS 지급 체계를 10년간 유지하기로 합의했지만, 1년 만에 일부를 자사주로 지급하는 방식으로 변경하는 방안을 마련했다.
내년 지급분의 경우 최대 80%까지 현금 수령이 가능하지만 이후 자사주 지급 비중이 확대될 수 있다는 우려와 주가 변동에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있다는 점이 반대 요인으로 거론된다.
반면 임금 인상률이 6.3%로 삼성전자의 6.2%보다 높고, PS 재원 상한 폐지 등 기존 성과급 제도의 큰 틀이 유지됐다는 점은 긍정적으로 평가된 것으로 전해졌다. 복지 제도 강화와 첫해 현금 선택권 확대도 찬성 요인으로 꼽힌다.
SK하이닉스 전임직 노조는 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결된 뒤 사측과 재협상에 나서 최종 합의한 바 있다.
김재원 기자 jkim@segye.com
