하나금융그룹이 주요 관계사 최고경영자(CEO) 경영승계 절차에 본격 착수했다. 사외이사 중심의 운영과 은행 임원후보추천위원회의 권한 확대를 통해 독립성과 투명성을 대폭 끌어올린다.
하나금융지주는 30일 그룹임추위를 개최해 하나은행·하나증권·하나카드·하나캐피탈·하나생명보험·하나저축은행 등 6개 주요 관계회사의 차기 CEO 경영승계 절차를 개시했다고 밝혔다.
현재 그룹임추위는 원숙연 사외이사가 위원장을 맡고 있으며, 위원 4명 중 3명을 사외이사로 채워 75%의 높은 비중을 나타냈다. 사외이사가 위원회 운영과 핵심 의사결정을 주도해 심의의 독립성을 보장한다.
특히 하나은행장 선임 절차에서 은행 임추위의 참여가 크게 확대됐다. 금융당국의 지배구조 모범관행에 맞춰 2024년부터 부여된 행장 후보 추천권에 더해, 올해부터는 최종 후보군에 대한 직접적인 의견 개진까지 가능해졌다. 은행 임추위원장이 최종 평가에 직접 참석해 의견을 전달함으로써 현장의 목소리를 적극 반영하는 구조를 갖췄다.
단계별 선발 규모와 일정도 사전 공개해 투명성을 더했다. 그룹임추위는 압축 심사를 거쳐 10월 말까지 회사별 3인 이내의 최종 후보군을 꾸린 뒤, 오는 12월 초 각 사별 최종 후보자 1인을 확정해 각사 임추위에 추천할 예정이다. 각 압축 단계마다 최소 2주 이상의 검증 기간을 확보하며, PT를 포함한 심층면접과 사전 평가기준, 투표를 거쳐 공정하게 선발한다.
원 그룹임추위원장은 “사외이사 중심의 위원회가 공개된 일정에 맞춰 공정한 기준에 따라 절차를 진행할 것”이라며 “은행 임추위와 긴밀히 소통하고 역량과 성과를 기준으로 각 업권을 이끌 최적의 리더를 추천하겠다”고 밝혔다.
현정민 기자 mine04@segye.com
