신한금융지주 자회사최고경영자후보추천위원회(가 올해 말 임기가 끝나는 신한은행장과 제주은행장의 1차 압축후보군을 선정했다. 올해부터는 은행 임원후보추천위원회(임추위)가 후보군 심의·추천에 참여하는 등 은행장 선임 과정에서 은행 이사회의 역할이 커졌다.
신한금융은 자경위가 지난 27일 회의를 열고 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다. 자경위는 이날 최종 압축후보군의 2~3배 규모로 1차 후보군을 추렸다. 추가 논의를 거쳐 최종 압축후보군을 확정하고, 심층 면접과 평가를 통해 12월 초 최종후보를 추천할 계획이다.
은행 임추위는 이번 선정에 앞서 은행장 후보군을 자체 심의해 자경위에 추천했다. 자경위가 지난달 21일 경영승계절차를 개시하며 승계후보군 정보를 공유했고, 임추위는 대내외 경영환경과 전략방향을 고려해 차기 은행장 자격요건을 세운 뒤 후보를 골랐다. 자경위는 이 후보군과 추천의견을 검토해 압축후보군을 정했다. 올해 신설된 절차인 만큼 심의 기준과 운영 절차도 따로 마련했다.
자경위 최종 회의에 은행 임추위원장이 참여해 그간의 논의 결과를 설명하고 최종후보 선정에 의견을 내는 제도도 새로 생겼다. 은행 임추위가 후보 추천부터 최종 선정까지 전 과정에 실질적으로 참여하는 구조다.
신한지주 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며 “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 말했다.
자경위는 이날 신한은행을 포함한 10개 자회사 대표이사 후보의 심의 기준도 확정했다. 최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위 심의와 이사회·주주총회 승인을 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.
현정민 기자 mine04@segye.com
