이찬진 금융감독원장이 주요 은행지주 회장들을 만나 하반기 자회사 최고경영자(CEO) 인선에서 참호 구축과 계파 중심 인사를 배제하고 능력 중심의 공정한 승계 절차를 마련해 달라고 주문했다.
이 원장은 23일 오전 서울 여의도 금융감독원에서 KB·신한·하나·우리·NH농협·iM·BNK·JB 등 8개 은행지주 회장 및 은행연합회장과의 조찬 간담회를 주재하고 지배구조 개선과 CEO 승계의 투명성을 집중 강조했다.
이 원장은 모두발언에서 “올해 초부터 금융당국과 금융권은 CEO의 ‘참호 구축’을 지양하고 승계 절차를 공정하게 개선하기 위한 방안을 오랜 시간 함께 고민해 왔다”며 “은행지주 산하 상당수 자회사의 CEO 승계 절차가 본격화되는 올 하반기는 그간 논의해 온 지배구조 선진화의 진정성을 시험받는 중요한 분기점”이라고 밝혔다.
이어 “자회사 CEO는 특정 계파나 친소 관계에 따라 낙점되는 것이 아니라 철저히 경영 역량과 전문성, 도덕성을 기준으로 선임돼야 한다”며 “밀실 인사나 회장의 독단적 결정이라는 불필요한 시장의 의구심을 사지 않도록 공정하고 투명한 잣대를 세워달라”고 당부했다.
특히 이 원장은 자회사 임원후보추천위원회가 ‘거수기’로 전락하지 않도록 제도적 권한을 보장해야 한다고 지적했다. 그는 “금융회사지배구조법의 취지에 따라 자회사 임추위가 요식 행위에 머무르지 않고 실질적인 검증 및 추천 권한을 행사해야 한다”며 “이를 위해 지주 차원에서 임추위원들에게 롱리스트·숏리스트 등 상시 후보군에 대한 정보를 충분히 사전 제공하고, 평가 과정에서 사외이사들의 독립적인 판단이 실질적으로 반영될 수 있는 환경을 갖춰달라”고 강조했다.
이날 간담회에 참석한 조용병 은행연합회장은 “은행지주가 금융산업에 미치는 위상에 걸맞게 지방 균형 발전과 지배구조 개선, 내부 통제 강화 등에 적극 협조하겠다”고 밝혔다. 지주회장들도 “자회사 CEO 선임 절차에 부족한 부분이나 개선할 점은 없는지 다시 한 번 꼼꼼히 살피겠다”고 답한 것으로 전해졌다.
금융권에 따르면 이번 하반기 8대 은행지주에서 주요 은행장을 포함해 약 70여개 자회사의 대표이사 임기가 만료되거나 승계 절차가 개시된다. 연말 대규모 연쇄 인사를 앞둔 시점에서 금융당국 수장이 지주 회장들을 직접 소집해 인사 가이드라인을 제시한 만큼, 금융지주사들의 사외이사 중심 검증 절차 도입 및 승계 프로그램 개편 작업에도 속도가 붙을 전망이다.
현정민 기자 mine04@segye.com
